为优化人才队伍，畅通员工晋升渠道，近日，兴安铜锌组织开展安全副主任内部选拔工作，共19人报名参加。

 此次选拔秉持“公开、平等、竞争、择优”原则，主要考察参选人员的心理素质、逻辑思维、工作思路、语言表达等方面的综合素质。经过资格审查、笔试、面试等环节，最终有14名候选人成功“揭榜”。

下一步，人力资源部将持续完善安全人才培育机制，坚持“重一线、重实干、重实绩、重公认”的选人用人导向，为青年员工“铺道路、筑台阶、建平台”，努力打造让青年人才挑大梁、当主角的高素质团队，为公司安全高质量发展提供“源头活水”。助力安全工作迈向新高度，保障企业生产平稳、持续推进。（人力资源部  杜桂凤）