近期，公司工会面对企业文化建设的新形势、新任务和新要求，按照“上下同步、内外兼修、点面结合、统分有序”的思路不断探索，努力建设具有公司特色的企业文化体系，为企业改革发展提供强大精神动力和文化支撑。

    一、积极开展培训活动，持续深化思想教育

    一是公司工会多次召开工会委员扩大会议不断向基层工会干部职工传达文化建设的重要意义和要求，动员基层工会持续加强理论知识教育，将爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等理念内化于心，外化于行。二是充分发挥先进典型的引领作用，通过宣传身边的榜样激发职工不断追求卓越，让职工在工作中发挥出更高的热情和创造力。三是要求各基层工会提升职工的技能水平，通过参加岗位练兵、技能比武等活动，提高职工的业务素质，使职工能够更好地应对工作中的挑战。

 

                     

    二、常态化开展文体活动，丰富职工生活

    工会结合实际情况，牢固树立依靠职工办企业的思想，举办了各类具有特色的文化活动，不断激发职工的参与热情，营造积极向上的文化氛围。同时工会还聘请教练对球类运动进行培训，扩充参赛队伍，形成联赛机制，常态化开展各类文体活动，提升竞技水平，把拼搏进取、团结协作的体育精神融入企业文化发展。

 

                    

    三、线上线下相结合，不断扩大宣传范围

    一方面，通过公司内部公众号、工作微信群等形式开展宣传报道。另一方面，深入一线进行宣讲，及时传达企业最新动态和政策，弘扬企业文化，鼓舞职工士气，增强凝聚力，传播正能量。

 

     

    企业文化作为无形的战略资源，对于提升企业的管理水平和推动可持续发展具有不可替代的重要作用。下一步，公司工会将继续发扬艰苦奋斗精神，迎难而上，多举措助推企业文化发展，汇聚职工力量与公司同呼吸、共命运，为兴安铜锌更加灿烂的未来不懈努力奋斗！（工会  冯双红）

 

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