为扎实推进基层工作，切实了解分厂发展现状与职工需求，近日，公司党委委员崔新贺深入各分厂开展专题调研。

在座谈会上，与分厂管理人员、班组长、一线职工代表重点围绕人员结构、维修人员技能等级评定以及职工生活保障等方面，进行了面对面交流，细致询问大家在工作和生活中遇到的实际困难，同时对分厂现阶段取得的工作成绩给予了充分肯定。

他表示，公司高度重视分厂的发展和职工的诉求，将认真梳理大家提出的问题，积极协调相关部门研究解决办法。针对部分关键岗位存在“用工荒”，年轻技术骨干流失；员工学历普遍较低，年龄整体偏大且技能水平有待提升；维修人员受限于培训资源分布不均、考核标准更新快等因素，未能及时复核或升级，影响了复杂设备的检修效率等问题，崔新贺同志逐一作出回应，并系统宣讲了集团公司和公司的最新政策。他指出，公司将优化人员招聘与培养机制，定向输送新鲜血液；同时建立老员工技能提升机制，稳定现有技术人员队伍。在职工生活改善方面，逐年逐步改善宿舍设施，建设智慧食堂系统等，同步开展工会文体活动。

崔新贺同志在总结时强调，基层是公司发展的根基，公司始终把职工的“急难愁盼”放在心上、抓在手上。要求相关部门要进一步加强与基层的沟通联系，确保职工的声音能够被及时听到、问题得到有效解决。崔新贺同志还鼓励大家要坚定信心，共同努力，克服当前面临的困难，为公司的发展贡献自己的力量。

此次调研不仅拉近了与基层职工的距离，更彰显了公司“依靠职工办企业”的发展理念。通过持续深化“下沉式”调研，让政策红利精准惠及每个角落，凝聚起推动公司发展的强大合力。（人力资源部  秦亚男）